News

Phụ nữ da đen, những người bị áp bức và bóc lột nhiều nhất ở Brazil – Các vấn đề toàn cầu

Một nhóm người giúp việc gia đình tập trung tại trụ sở công đoàn của họ ở Rio de Janeiro cho một lớp học về luật quy định các quyền và nghĩa vụ của công việc giúp việc gia đình ở Brazil.  Tìm hiểu về luật pháp sẽ giúp những phụ nữ này bảo vệ quyền của họ và chống lại sự tổn thương mà nhiều người trong số họ phải đối mặt khi sống cô độc trong nhà của người sử dụng lao động.  CREDIT: Được sự cho phép của STDRJ
Một nhóm người giúp việc gia đình tập trung tại trụ sở công đoàn của họ ở Rio de Janeiro cho một lớp học về luật quy định các quyền và nghĩa vụ của công việc giúp việc gia đình ở Brazil. Tìm hiểu về luật pháp sẽ giúp những phụ nữ này bảo vệ quyền của họ và chống lại sự tổn thương mà nhiều người trong số họ phải đối mặt khi sống cô độc trong nhà của người sử dụng lao động. CREDIT: Được sự cho phép của STDRJ
  • bởi Mario Osava (rio de janeiro)
  • Dịch vụ báo chí liên

Maria Izabel Monteiro, 55 tuổi, đến làm việc tại Rio de Janeiro khi cô vẫn còn là một thiếu niên, từ Campos dos Goitacazes, một thành phố có nửa triệu dân cách đó 280 km. Cô ấy đã có công việc trong lĩnh vực thương mại và công nghiệp, nhưng trong phần lớn cuộc đời mình, cô ấy đã làm việc tại nhà của người khác.

Cô bắt đầu bằng việc chăm sóc một người phụ nữ lớn tuổi ốm yếu ở Ipanema, một khu phố giàu có bên cạnh bãi biển cùng tên. Cô thay một y tá da trắng ăn sáng cùng gia đình. Nhưng cô, người chăm sóc da đen mới, không có chỗ đứng trên bàn của người chủ.

Monteiro tin rằng tất cả những định kiến ​​của xã hội Brazil đều tập trung ở dạng gay gắt nhất đối với những người giúp việc gia đình, đặc biệt nếu họ là phụ nữ da đen. Họ phải chịu sự phân biệt đối xử gấp ba lần vì là phụ nữ da đen nghèo.

Thực tế này thường được nhóm giải quyết Marias do Brasilđược tạo ra bởi những người lao động giúp việc gia đình, áp dụng các kỹ thuật của Nhà hát của những người bị áp bức, một phương pháp do nhà viết kịch người Brazil Augusto Boal (1931-2009) tạo ra, biến khán giả thành diễn viên để diễn xuất các tình huống hàng ngày và nâng cao nhận thức.

“Đó là nhà hát sư phạm, không phải trị liệu”, nữ diễn viên và công đoàn viên, người đã làm nên những điều kỳ diệu để thay đổi ca làm việc hàng tuần của cô ở công đoàn, nhà hát và công việc của cô như một người giúp việc gia đình.

Monteiro sống ở Duque de Caxias, một thị trấn có 930.000 người gần Rio de Janeiro, nơi cô đã nói chuyện với IPS. Cô ấy mất khoảng một giờ đi tàu và tàu điện ngầm để đến nhà nơi cô ấy làm việc và đến trụ sở công đoàn, gần trung tâm thành phố, và chi phí đi lại của cô ấy khoảng 10 đô la một ngày.

Đôi khi cô và các giám đốc công đoàn ngủ trong văn phòng của tổ chức để tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Liên minh có 2.000 thành viên đăng ký, mặc dù một số ít hơn đang hoạt động. Mặc dù các thành viên là phụ nữ, tên của công đoàn vẫn sử dụng hình thức nam tính của từ “domesticos” thay vì “domesticas” nữ tính vì nó được thành lập vào năm 1989 trước khi ngôn ngữ phân biệt giới tính được sử dụng trong tiếng Bồ Đào Nha. Tuy nhiên, những người phụ nữ đang nghĩ đến việc đổi tên, giống như các công đoàn tương tự đã làm ở các vùng khác của đất nước.

Phân biệt chủng tộc và bạo lực chống người nghèo

Roseli Gomes do Nascimento, 60 tuổi, thường xuyên phải chịu các hành vi phân biệt chủng tộc và chống phân biệt đối xử chống người nghèo sống ở Rocinha, khu ổ chuột hoặc khu ổ chuột lớn nhất ở Rio de Janeiro, nằm trên ngọn đồi giữa hai khu phố giàu có: São Conrado và Gávea.

Chẳng hạn, một tài xế taxi đã từng từ chối chở cô từ São Conrado đến Copacabana, một khu trung lưu nổi tiếng với bãi biển nổi tiếng. “Anh ấy nói rằng anh ấy không lái tuyến đường đó, nhưng anh ấy bày tỏ rõ ràng thành kiến ​​của mình rằng người nghèo không đủ khả năng sử dụng taxi”, Gomes nói với IPS, để minh họa cho chứng sợ aporophobia – sự từ chối của người nghèo – mà cô ấy sống hàng ngày. nền tảng.

Bị theo dõi bởi các nhân viên bảo vệ xung quanh trong các cửa hàng hoặc bị từ chối vào các tòa nhà nơi chủ của cô sống, cho đến khi ai đó nói chuyện với người giữ cửa, là những hình thức thù địch và thành kiến ​​khác mà Gomes, người hiện đang làm bảo mẫu chăm sóc một đứa trẻ lên ba phải đối mặt. các ngày trong tuần.

Những người hàng xóm của cô ấy ở Rocinha, với dân số ước tính khoảng 70.000 đến 150.000 người, là nạn nhân của bạo lực phân biệt chủng tộc thường xuyên, “nhưng ít người phàn nàn với cảnh sát”, Gomes than thở, người hiện đang quyết tâm lên tiếng chống lại sự phân biệt đối xử mà cô phải chịu đựng.

Phân biệt chủng tộc đã là một tội ác theo luật pháp Brazil trong hơn 70 năm, nhưng luật này hầu như không bao giờ được thực thi.

Tuy nhiên, một số vụ bê bối liên quan đến người da đen bị tra tấn và giết hại dường như vì màu da của họ, và các chiến dịch chống phân biệt chủng tộc, đã khiến nhiều người đặt câu hỏi về sự trừng phạt xung quanh vấn đề phân biệt chủng tộc.

Quan hệ lao động không lành mạnh

Monteiro nói rằng quan hệ lao động là sự phản ánh lớn nhất của sự áp bức phụ nữ da đen, một di sản lâu dài của chế độ nô lệ, vẫn chưa bị xóa bỏ ở Brazil cho đến năm 1888.

Hợp nhất Luật Lao động, được thông qua vào năm 1942 và có nhiều quyền vẫn còn hiệu lực cho đến ngày nay ở Brazil, đã loại trừ lao động trong nước và nông thôn, chính những lĩnh vực mà lao động nữ dồi dào.

Phụ nữ chiếm 92% lao động giúp việc gia đình ở Brazil và phụ nữ da đen chiếm 2/3. Tổng cộng 6,3 triệu người đã làm công việc giúp việc gia đình vào năm 2019, trước khi bắt đầu đại dịch COVID-19, theo dữ liệu chính thức từ Viện Địa lý và Thống kê Brazil.

Hơn 2/3 nữ lao động giúp việc gia đình làm việc phi chính thức, điều này đã tạo điều kiện cho việc sa thải hàng loạt trong thời kỳ đại dịch. Theo Hildete Pereira de Melo, một chuyên gia về giới và kinh tế, đồng thời là giáo sư tại Đại học liên bang Fluminensetọa lạc tại một thành phố gần Rio.

Kết quả là, tỷ lệ thất nghiệp chung vào cuối năm 2021 ở mức 11,1%, so với 16,8% ở phụ nữ và 19,8% đối với phụ nữ da đen, theo Liên hiệp Cục Thống kê và Nghiên cứu Kinh tế Xã hội.

Năm 1972, một luật mới công nhận một số quyền lao động cho phụ nữ, được củng cố và mở rộng bởi hiến pháp thông qua năm 1988. Nhưng bước đột phá thực sự chỉ xảy ra vào năm 2013, với việc thông qua một sửa đổi hiến pháp thiết lập các quyền cho lao động giúp việc gia đình như tối thiểu. tiền lương, tiền thưởng Giáng sinh, ngày nghỉ phép, ngày làm việc tối đa tám giờ và nghỉ thai sản.

Nói cách khác, họ đã được trao gần như toàn bộ danh sách các quyền có hiệu lực theo luật lao động vào thời điểm đó.

Nhưng một phần của những cuộc chinh phục này đã bị thất bại vào năm 2017, khi Quốc hội đưa ra luật lao động linh hoạt hơn, chẳng hạn như cho phép trả lương cho lao động giúp việc gia đình theo đúng số giờ làm việc, theo một hợp đồng “làm việc không liên tục” mới, coi họ như những người lao động bình thường, cắt giảm một cách hiệu quả. Monteiro nói, mặc dù nó vẫn duy trì quyền lợi của họ.

Quấy rối và bạo lực

Công đoàn của cô ấy hỗ trợ nhiều lao động nữ, thường xuyên nhất là giúp họ báo cáo các hành vi vi phạm quyền. “Nhưng phần đầu của đơn khiếu nại là tình cảm, không liên quan đến lao động. Chúng tôi hỗ trợ tâm lý, và đó là nơi mà kinh nghiệm của tôi trong nhà hát đã giúp tôi vượt qua”, cô nói.

Quấy rối là vấn đề thường xuyên nhất được báo cáo. Các nhà tuyển dụng gây áp lực buộc người lao động trong nước buộc họ phải từ chức, thay vì sa thải họ, để tránh phải trả các khoản phúc lợi xã hội lớn hơn.

“Mọi thứ biến mất và sự nghi ngờ gia tăng về người giúp việc nhà, tiền được để lại ở những nơi dễ thấy, như một cái bẫy để buộc tội họ trộm cắp, nghi ngờ được đặt ra với những gì nhân viên nói, với những câu hỏi khăng khăng như ‘bạn có chắc không?’ ”Monteiro mô tả.

Bà cho biết, người dân nội địa cảm thấy không được bảo vệ, “họ ở một mình, đối mặt với chủ”, nói chung là vợ và chồng, và đôi khi là các thành viên khác trong gia đình. Vì lý do này, công đoàn cung cấp luật sư và tìm cách đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động.

Phụ nữ da đen chiếm bậc cuối cùng về thù lao công việc, trong một bảng xếp hạng, trong đó nam giới da trắng đứng đầu, tiếp theo là phụ nữ da trắng và nam giới da đen. Nhà nghiên cứu Pereira de Melo cho biết đàn ông da đen kiếm được nhiều tiền hơn phụ nữ da đen, mặc dù trung bình những người sau này đi học nhiều hơn ở Brazil.

Nói cách khác, “phần thưởng cho giáo dục đối với nam giới cao hơn phụ nữ – sự bất công bằng nằm ở các chính sách mà xã hội Brazil nên thảo luận,” cô nói.

Ngoài ra, phụ nữ da đen chiếm 65,9% số nạn nhân của bạo lực sản khoa và 68,8% tổng số phụ nữ bị đàn ông sát hại, theo Viện Patricia Galvãodành riêng cho truyền thông theo định hướng nữ quyền.

Con số này cao hơn nhiều so với tỷ lệ người da đen của dân số Brazil, 56% trong tổng số 214 triệu dân của quốc gia Nam Mỹ này.

Phụ nữ da đen chiếm 66% trong số 3.737 phụ nữ bị sát hại vào năm 2019, theo Atlas Bạo lực do Diễn đàn Brazil về An toàn Công cộng, một tổ chức phi chính phủ bao gồm các nhà nghiên cứu, cảnh sát và đại diện của hệ thống tư pháp.

© Inter Press Service (2022) – Mọi quyền được bảo lưuNguồn gốc: Inter Press Service

Source link

news7f

News7F: Update the world's latest breaking news online of the day, breaking news, politics, society today, international mainstream news .Updated news 24/7: Entertainment, Sports...at the World everyday world. Hot news, images, video clips that are updated quickly and reliably

Related Articles

Back to top button